我们深刻理解企业业务发展过程中所需的灵活性，以及组织管理中的多元资源配置需求，通过人才派遣模式，客户有机会不受组织编制限制，有效平衡灵活用工与合规管理，实现成本控制和人才架构优化等多重目标。
上海外服将与员工签订派遣劳动合同并将员工派遣至客户处工作，上海外服是派遣员工的法律雇主。
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派遣人员
服务
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管理协调
人事管理
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R 公司为一家外资投资管理公司，主要从事资产管理、顾问、投资信托及其他投资咨询业务。目前在全球 10 多个国家设有 40 多个办事机构，现大力开拓中国市场，准备在上海、北京、广州开设常驻代表机构。
政策规定需要具有资质的外事服务单位提供代表处派员服务
各地社保政策及地方劳动法规规章不统一，管理难度大
机构开设流程繁杂，涉及代表处开设、员工聘用、劳动关系管理等系列问题
满足资质要求，依托全国性的服务网络布局，完成三地代表处的开设
提供当地人员的招聘服务，推荐办公室行政、管理咨询、技术支持等岗位人员
提供派遣服务，依法进行派员管理，提供补充员工福利
协助进行员工关系管理，处理所派员工劳动纠纷
一体化服务，大幅降低公司日常行政管理成本
高质量招聘服务，满足代表处开设初期大量人才需要
专业员工管理服务，为公司开拓中国市场赢得良好声誉
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